Volgens duurzaamheidsmanager Arnoud van Vliet bij Zeeman zijn transparantie en samenwerking belangrijke vereisten om de kledingindustrie te verduurzamen. Het bedrijf zegt een voorbeeldrol te willen spelen om de andere kledingbedrijven mee te krijgen.
Van Vliet geeft aan in een duurzame kledingindustrie te geloven. Volgens hem gaat verantwoord ondernemen om gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid. Dat moet uit de mensen en bedrijven zelf komen. Alleen als het niet zo werkt, is er Europese wetgeving nodig om te versnellen en een gelijk speelveld te creëren. Als voorbeeld noemt hij de samenwerking met Schijvens, een producent van werkkleding. Het contact kwam tot stand via het Convenant Duurzame Kleding en Textiel. Beide bedrijven produceren bij dezelfde fabriek in Pakistan en zijn gezamenlijk een pilot gestart om leefbaar loon te realiseren voor alle werknemers. Iedere stap werd in kaart gebracht, want verbeteren begint bij transparantie, volgens van Vliet.
Transparantie kan ook kwetsbaar maken. Van Vliet geeft echter aan dat je elkaar nodig hebt om een duurzame impact te maken. Vanuit de beoogde voorbeeldrol werden bijvoorbeeld de productielocaties publiek gemaakt, ondanks de concurrentiegevoeligheid. Van Vliet: “ We willen koploper zijn door onze transparante houding. Want samenwerking is de toekomst.”