Recent CBS arbeidsmarktonderzoek laat zien dat het aantal werkenden gestegen is, dat de beroepsbevolking verandert en dat ondernemingen dienen in te spelen op deze ontwikkelingen.
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 20 duizend per maand toegenomen. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 4 duizend per maand tot 337 duizend. Zij hadden geen betaald werk, maar wel recent naar werk gezocht en zijn daarvoor direct beschikbaar. Het werkloosheidspercentage daalde relatief sterk bij 45-plussers.
Dit zijn enkele uitkomsten uit het onderzoek die laten zien dat ook de PTC sector zich moet bezinnen op tekorten aan menskracht. Met het wegkopen van mensen bij de concurrentie kom je er niet en de visvijver met familie en kennissen is ook niet eindeloos gevuld. Er zijn 2 groepen waarmee de vijver weer voller gemaakt kan worden: met vrouwen en ouderen. De arbeidsparticipatie van vrouwen is al toegenomen, maar kan nog verder stijgen. Het bewijst dat het ook voor ouderen kan. Voordelen van het in dienst nemen van ouderen zijn o.a.: ze bieden ervaring en senioriteit in de organisatie en mogelijkheden voor begeleiding c.q. inwerking van jongeren. Met takenpakketten en beloningen die het voor deze groep aantrekkelijk maken, is veel menskracht te winnen.