Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid indexeert per 1 juli het minimumloon met een verhoging van 3,13 procent. Met deze stijging blijft het nieuwe minimumloon onder de lonen zoals in de CAO Textielverzorging 2023 zijn afgesproken. Daardoor heeft de verhoging per 1 juli 2023 geen invloed op de lonen in de sector.
In Nederland bestaat geen absoluut wettelijk minimumloon, maar hangt het loon af van het aantal uren voor een fulltime werkweek 36, 38 of 40 uur. De volgende brutobedragen gelden vanaf 1 juli as:
Brutobedragen per leeftijd per uur
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 21 jaar en ouder | €12,79 | €12,12 | €11,51 |
| 20 jaar | €10,24 | €9,70 | €9,21 |
| 19 jaar | €7,68 | €7,27 | €6,91 |
| 18 jaar | €6,40 | €6,06 | €5,76 |
| 17 jaar | €5,06 | €4,79 | €4,55 |
| 16 jaar | €4,42 | €4,19 | €3,98 |
| 15 jaar | €3,84 | €3,64 | €3,46 |
Minimumuurloon voor BBL-werknemers
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 20 jaar | €7,87 | €7,46 | €7,08 |
| 19 jaar | €6,72 | €6,37 | €6,05 |
| 18 jaar | €5,82 | €5,52 | €5,24 |
Verandering per 1 januari 2024: alleen nog uurloon 36-urige werkweek
Wel is er verandering verwacht per komend jaar. Met de invoering van het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet invoering minimumuurloon’ wordt het minimumloon per uur voor iedere werknemer hetzelfde, ongeacht arbeidsduur. Deze wet moet op 1 januari 2024 in werking treden en dan wordt het minimumloon omgerekend naar uurloon op basis van 36 uur per week. Dit betekent dat ondernemingen die nu werken met een 38-urige of 40-urige werkweek te maken krijgen met een hoger minimumloon per uur. Dit wordt namelijk het uurloon dat geldt voor de 36-urige werkweek. Dat nieuwe wettelijk minimumuurloon wordt gepubliceerd met de reguliere indexatie per 1 januari 2024.