In de voorbije weken is druk overleg gevoerd met vakbonden om te komen tot een nieuwe Cao Textielverzorging. Deze ronde is door partijen gekozen voor een andere aanpak met een aantal informele verkenningen vooraf. Dit heeft geleid tot een voorlopig resultaat binnen de kaders zoals dat met de leden is besproken op 18 oktober tijdens de mandaatvergadering. Op 15 november is een vervolgoverleg met vakbonden gepland en wordt mogelijk een finaal akkoord bereikt. Vakbonden zullen dezer dagen eveneens berichten naar hun leden.
Het bereiken van een resultaat op zo een korte termijn is mede te danken aan de keuze van partijen om een brug te slaan naar de toekomst, weg te stappen van actiedreigingen en vertrouwen in samenwerking concreet te maken. Dat kon door deze ronde geen inzetbrieven maar het loonbod centraal te stellen in combinatie met het bouwen van een nieuwe cao.
Vanuit werkgeverszijde is daarom vanaf de start gekozen om met een sterk loonbod, mede gedragen door verschuiving van een deel van de eindejaarsuitkering, alsmede het mogelijk maken om te gaan bouwen aan een nieuwe cao die past bij de huidige fricties op de arbeidsmarkt. In die nieuwe cao wordt ook verzuim en het boven cao-loon geadresseerd. Een stap om nu ook een deel van de loonstijging in centen om te zetten heeft het wederom niet gehaald. Vakbonden blijven vasthouden aan procenten voor alle werknemers. Dit onderdeel komt terug in de nieuw te bouwen cao.
Hoe ziet het voorlopige resultaat er uit?
- De cao krijgt een looptijd van 1,5 jaar en duurt daarmee tot 1 juli 2023. Partijen bouwen in die periode aan een geheel nieuwe cao. De procesvoorwaarden waaronder dat zal gebeuren zijn vastgelegd.
- De lonen stijgen met 2,25% per 1 maart 2022 en 1,35% per 1 maart 2023.
- De eindejaarsuitkering verschuift met 1,5% per 1 maart 2022 en 1,5% per 1 januari 2023 naar het uurloon. Werknemers kunnen ervoor kiezen om de eindejaarsuitkering niet te verschuiven.
- Voor wat betreft reiskosten stijgt de kilometervergoeding met 1 ct vanaf 1 maart 2022.
- De coronasteun voor de getroffen bedrijven die nu reeds gebruik maken van de steun als verwoord in de huidige cao, wordt nog een jaar herhaald.
- In het programma Duurzame Inzetbaarheid wordt ook financiële weerbaarheid van werknemers opgenomen.
- Vakbonden krijgen onder voorwaarden recht op een bedrijfsbezoek. Dit bezoek wordt drie weken vooraf gemeld. Een gesprek met de werkgever vooraf is onderdeel. Het ontmoeten van werknemers heeft plaats buiten werktijd in een separate ruimte zodat werknemers die aan het werk zijn of pauze genieten niet gestoord worden.
Met bovenstaande pakket stijgen de uurlonen uiteindelijk met 6,6% in deze cao periode en wordt de Cao Textielverzorging concurrerender op de arbeidsmarkt. Dit resultaat is in lijn met het op 18 oktober verstrekte mandaat. Mocht 15 november een finaal akkoord bereikt worden, dan wordt dit daarna zo spoedig gecommuniceerd en op de gebruikelijke wijze aan de leden ter goedkeuring voorgelegd. Op de ledenvergadering van 18 november zal hier ook aandacht aan worden besteed.