Voor veel werknemers zijn de opleidingsmogelijkheden bij hun werkgever onduidelijk. Werknemers missen een overzicht van opleidingen of cursussen die ze kunnen volgen en beschikken niet over een opleidingsbudget vanuit de werkgever. Uit onderzoek van NIDAP en Springest blijkt dat 40% van de werknemers de opleidingsmogelijkheden van hun werkgever onduidelijk vindt. Van de ondervraagden geeft 59% aan dat er bij hun organisatie geen overzicht is van opleidingen, trainingen en cursussen die werknemers kunnen volgen. Werknemers weten vaak ook niet of er budget is voor scholing. Van de ondervraagden gaf 57% aan geen opleidingsbudget te hebben en 18% wist niet of hij aanspraak maakte op budget. Toch wordt het opleidingsbudget vaak niet volledig benut. Dat komt mogelijk doordat werknemers niet helemaal op de hoogte zijn van hun mogelijkheden.
In de Wet werk en zekerheid (WWZ) is een scholingsrecht opgenomen. Dat houdt in dat de werkgever de werknemers per 1 juli 2015 in staat moet stellen om noodzakelijke scholing te volgen. Door het scholingsrecht verwacht 26% van de werknemers meer opleidingskansen te krijgen, maar de helft van de werknemers blijft hierin neutraal.