Hybride werken wordt norm

Onlangs presenteerde Microsoft de benoeming van Shanna Bosmans als de eerste Chief Hybrid Officer’ – CHO – van Nederland. Zij gaat zich bezighouden met alles rondom de 3 P’s: People, Places en Process.

Deze nieuwe functie is in het leven geroepen om de transformatie van Microsofts hybride manier van werken in Nederland te stimuleren. Het bedrijf wil hiermee – in de nasleep van de pandemie – ook andere organisaties stimuleren in hun zoektocht naar de beste manier om de toekomst van werk vorm te geven. Hoewel technologie heeft bewezen de basis te zijn voor werken op afstand en “hybride” werken, gelooft het bedrijf dat het nu tijd is om zich te richten op de mensen die het werk uitvoeren. Hybride werken vraagt antwoorden op vragen als: hoe houd je binding met je organisatie en werk je efficiënt hybride samen met je team? Heldere team &-werknormen afstemmen gecombineerd met een juiste inzet van technologie zijn hierin leidend.

De CHO zal bij het bedrijf intern een sleutelrol gaan spelen in deze transformatie. Maar ook is het de bedoeling klanten en partners te inspireren hun toekomst van hybride werken te starten. Zo wil men een rol spelen in het toekomstbestendig maken van de nieuwe manier van werken die tijdens corona is ontstaan.

Scroll naar boven