Voor degene die als uitzendkracht met uitzendbeding werkt, gaat de loondoorbetaling bij ziekte veranderen. Het uitzendbeding is een afspraak in het contract die ervoor zorgt dat de uitzendovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau automatisch eindigt als de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Er is dan verder geen opzegging meer nodig van het uitzendbureau. Ook ziekte betekent het einde van de uitzendovereenkomst als er een contract met uitzendbeding is.
Vanaf nu wordt het loon doorbetaald als men ziek is, zolang de uitzendovereenkomst duurt. Men kan alleen nog een Ziektewetuitkering krijgen van het UWV als het uitzendbureau de uitzendovereenkomst beëindigt.
Wat de uitzendkracht nu doet bij ziekte
Als de uitzendkracht ziek is, moet dit zo snel mogelijk bij het uitzendbureau gemeld worden. Wil het uitzendbureau de uitzendkracht niet doorbetalen, dan moet het bedrijf dat de kracht inhuurt daar ook mee instemmen. Zij zeggen dan eerst het inleencontract op. Het uitzendbureau kan daarna de uitzendovereenkomst beëindigen en bij het UWV een Ziektewetuitkering aanvragen.
Wil men weten of de uitzendovereenkomst wordt beëindigd bij ziekte? Dan kan dit nagevraagd worden bij het uitzendbureau.
Nieuwe regel geldt tot minimaal 1 juli
De nieuwe regel geldt vanaf de uitspraak van de Hoge Raad op 17 maart 2023, die oordeelde dat een uitzendovereenkomst niet zomaar eindigt bij ziekte. Vóór de uitspraak werd het contract automatisch beëindigd. De regel geldt tot minimaal 1 juli. Dan gaat een nieuwe cao voor de uitzendbranche in en veranderen er meer regels voor uitzendbureaus.