Het kabinet wil met een ‘generatietoets’ het regeerakkoord ook toetsen aan de belangen van volgende generaties. Vanuit de visie dat deze toets ook moet worden toegepast in het bedrijfsleven, werd onlangs een webinar voor commissarissen en bestuurders gehouden.
Volgens Nikki Trip (1997) – o.a. oprichter van de politieke beweging ‘Stem op een Jongere’ en mede-initiatiefnemer van 2100, een netwerk van aankomende en gevestigde bestuurders dat zich inzet voor brede welvaart – zijn sommige generaties meer vertegenwoordigd dan anderen in de boardroom en daar moet verandering in komen. Trip: “Als we in 2100 een fijne en gezonde wereld willen, hebben we in het bedrijfsleven wel die blik vooruit nodig.” Margot Scheltema (1954) is commissaris bij o.a. De Nederlandsche Bank en Nedap. Zij begeleidt (jonge) onervaren mensen aan het begin van hun commissarisschap.
Voor Scheltema en Trip is het belang van generatie-diverse raden en – besturen onmiskenbaar. Volgens hen kijken jongeren op een andere manier naar de maatschappij. Ze brengen van nature een langetermijnvisie mee, omdat ze onderdeel zijn van de toekomst. Verder hanteren de aankomende bestuurders een brede welvaartsvisie, zijn ze zich bewust van de urgentie van klimaatverandering en brengen ze het perspectief mee van jonge consumenten en werkzoekenden. Juist in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt heel waardevol!